机构设置
安宁市人力资源和社会保障局职能配置和内设机构规定
发布时间:2020-01-08 14:10
编辑:安宁市人力资源和社会保障局    来源:安宁市人民政府

 

安宁市人力资源和社会保障局是安宁市人民政府工作部门,为正科级。

 安宁市人力资源和社会保障局的主要职责是:

(一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划,起草人力资源和社会保障政策,并组织实施。

(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,贯彻执行统筹城乡劳动者的职业技能培训制度,贯彻执行就业援助制度,牵头拟订高校毕业生就业创业相关政策。

(四)统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准,贯彻执行全市统一的养老、工伤、失业保险关系转续办法,组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。编制相关社会保险基金预决算报表。会同有关部门实施全民参保计划,建立统一的社会保险公共服务平台。

(五)负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,根据上级应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻落实劳动人事争议调解仲裁和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制;监督执行职工工作时间、休息休假和假期制度。监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处案件。

(七)牵头负责职称制度管理工作,拟订专业技术人员管理、继续教育等政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引留学人员工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格管理制度,健全职业技能多元化评价政策。

(八)会同有关部门负责事业单位人事管理工作,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

(九)会同有关部门监督执行企事业单位人员工资收入分配政策,建立企事业单位人员工资决定、政策增长和支付保障机制,执行企事业单位人员福利和离退休政策。

(十)配合有关部门做好表彰奖励申报工作和表彰奖励获得者的管理服务工作,根据授权会同有关部门承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。

(十一)会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划,推动相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)负责全市人力资源和社会保障领域对外交流合作。

(十三)完成市委、市政府交办的其他任务。

(十四)职能转变。深入推进筒政放权、放管结合、优化服务改革,进一步减少行政审批事项,规范和优化对外办理事项,减少职业资格许可和认定等审批事项,落实国家职业资格目录清单管理制度,加强事中事后监管,创新就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享,提高公共服务水平。

(十五)有关职责分工

1. 高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由人力资源和社会保障部门牵头,会同教育等部门拟定;毕业生离校前的就业指导和服务工作,由教育部门负责;毕业生离校后的就业指导和服务工作,由人力资源和社会保障部门负责。

2. 农村劳动力转移培训工作,由人力资源和社会保障部门牵头,农业农村等部门配合。

安宁市人力资源和社会保障局6个内设机构。

(一)办公室。负责机关日常运转和综合协调工作。具体负责机关文秘、保密、档案、人事、财务、安全保卫、会议组织、国有资产管理、后勤服务等工作

(二)事业单位人事管理科。贯彻执行事业单位人员管理政策,协调处理事业单位人员的人事关系;指导事业单位人事制度改革和人事管理工作、办理聘用合同备案;贯彻执行事业单位人员招聘、选调政策并指导实施;参与事业单位保障政策的研究拟订工作;负责全市事业单位岗位设置管理工作。拟订专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施;承办深化职称制度改革和专业技术职务评聘事宜;配合做好专业技术职称中级评委会的调整、组建和管理工作,负责专业技术初级职务的审查、授职及办证工作。负责高层次专业技术人才规划培养及管理服务工作;承担组织享受政府特殊津贴专家、优秀专业技术人才的选拔推荐工作。承担机关单位工勤人员的管理服务工作。拟订高层次专业技术人才引进、人员调配政策,承办特殊需要人员政策调配、留学回国人员安置。负责专业技术人员评聘情况统计工作;负责组织全市工人技术等级申报工作。负责全市机关事业单位辅助性岗位用工的管理、指导等工作。

(三)工资福利科。贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配以及福利政策规定;承担事业单位收入制度改革工作,完善津贴补贴制度;研究拟订事业单位分配制度改革及政策措施,承办事业单位分配制度改革具体工作。负责审批全市事业单位和机关工勤人员退休、工龄认定、丧葬抚恤、遗属生活补助及调整标准、退休人员生活补助审核工作。负责事业单位和机关工勤人员执行工作时间、休息休假等福利制度的指导、监督落实。承担事业单位和机关工勤人员工资统计分析工作。负责企业薪酬调查及市属国有企业工资监管及企业工资总额备案管理工作,负责全市机关事业单位辅助性岗位用工工资福利管理、指导等工作。企业剥离办学退休教师养老金确定、增资及生活补助、丧葬抚恤金审核。配合有关部门做好表彰奖励申报工作。负责转发安宁市最低工资标准。

(四)劳动关系科。负责贯彻落实国家、云南省、昆明市工伤保险政策,并监督实施;负责昆明市级委托的工伤认定工作;负责办理全市企业集体合同、工资集体协商的审查备案及女职工权益专项合同工作;负责推行劳动合同制度全面实施,办理全市企业劳动用工登记备案、负责开展劳动关系和谐企业评价工作;贯彻执行上级人力资源市场发展规划和人力资源流动政策、家庭服务业统计调查、人力资源社会保障调查等工作;负责高技能人才规划培养及管理服务工作;负责我局承担的全市性综治维稳工作;贯彻落实劳动关系政策,完善劳动关系和谐调解机制,组织实施农民工服务工作等综合性政策。

(五)社会保险科。贯彻执行全市养老、失业、工伤等保险及其补充保险的政策、规划和标准,并组织指导、监督实施;负责企业退休人员、自谋职业退休人员核准登记、视同缴费年限认定,以及提前退休资料初审、报送等相关工作;拟订养老、失业、工伤等社会保险基金管理办法,并依法监督全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金的支付、管理和运营;负责落实民生资金监督管理工作;配合有关部门开展基金案件调查工作。负责编制养老、失业、工伤等社会保险统计报表及相关工作。负责基层就业和社会保障公共服务平台建设工作。承接就业促进相关工作。

(六)政策法规科。负责全市人力资源和社会保障政策、法规的宣传贯彻;承担全局规范性文件的合法性审核工作;负责全局行政处罚案件的审核把关,承办相关行政复议和行政应诉工作;负责拟订劳动监察工作制度并组织实施;落实人力资源和社会保障行政执法责任制、错案追究责任制、依法赔偿责任制,承担人力资源和社会保障法规执行监督检查工作;组织实施重大决策听证、重大决策风险评估及重要事项公示工作。负责组织编制系统内权责清单和行政执法指导手册,深化简政放权,优化权力运行流程等政务服务和放管服相关工作;负责人力资源和社会保障政务信息上报、公开等管理工作;推进全系统职能转变和行政审批制度改革工作,负责全局行政许可、行政审批事项办理、年审及监督管理工作;负责承办本局依法行政、依法治市、法治政府建设、应急管理、网络舆情等工作。负责参与国有企业改制改革遗留问题的处置工作;负责信访事项的接待、处理、回复和化解工作;负责人力资源和社会保障有关政策的咨询、解答和指导工作。