近年来，为筑牢一批服务民生，促进和谐发展的基层战斗堡垒，安宁市禄脿街道党工委大力推进辖区各类党组织党建品牌建设。其中，安宁海湾茶业有限公司党支部紧密结合企业实际，积极探索“党建+企业生产经营”“党建+民族团结”管理模式，擦亮党建品牌，强阵地、抓基础、树特色，为实现跨越发展提供了强大的精神动力和组织保证。

　　建强党内阵地，着力在打造“硬件”上下功夫

　　党员活动室布置规范整齐，主题鲜明。组织架构上墙，让党员职工知晓“我的组织”；职责规范上墙，让党员知晓“我的生活”；特色工作上墙，打造党建宣传长廊，建立企业文化、企业大事记、企业党建特色、党员风采等模块，让党员职工知晓“我的支部亮点”，营造良好的党建工作氛围。

　　多功能会议室硬件设施配置齐全，为开展群团工作、职工会议、服务技能培训、专业知识考试等提供学习、活动阵地。

　　强化组织规范，着力在夯实“软件”上下功夫

　　每月主题党日活动，严格按照5+X步骤及时组织党员学习党的新思想、新知识和新政策，加强党员理论学习。

　　在组织生活会上，支部书记带头开展批评与自我批评，鼓励职工积极建言献策，提高职工主人翁意识。

　　将思想积极主动、技术过硬的职工发展成党员，配强企业党员队伍人数。

　　在生产车间设立“党员示范岗”，建立“一岗双责”制度，引导党员履职尽责当先锋、立足岗位做贡献，将敬业精神和工作热情，转变为完成生产经营任务的实际行动，以党员先锋效应促进职工素质提高和企业效益的提升。

　　邀请茶文化专家、学者到企业培训，促进职工业务能力、形象素质提升。

　　抓好民族团结，着力在企业“特色”上下功夫

　　公司265名员工中，彝族、回族、傣族、拉祜族、哈尼族等少数民族占比达41%，公司党支部以“党建+民族团结”为抓手，对少数民族职工采取一系列培养、帮扶措施，充分发挥“民族特色”，确保企业团结稳定，促进公司和谐发展。

　　利用宣传栏、公司班子会议、党支部“三会一课”学习和工会活动，积极宣传党的民族政策，并适时召开班组长会议和职工会议，定期排查少数民族职工不稳定因素，及时做好思想疏导工作，每年“火把节”按照相关政策给予休假，切实维护少数民族职工合法权益。

　　开展民族团结进步示范进科室、进车间、进班组，开展车间茶叶包装技能比赛、职工书屋学习、困难职工帮扶、民俗文艺汇演等活动，帮助少数民族职工解决实际困难，发挥特长优势，建立归属感，激发工作热情。近年来已培养少数民族高层干部12人，发展党员5人，2018年荣获安宁市民族团结进步“示范点”荣誉称号。

　　夯实村企共建，着力在共促发展上下功夫

　　以“以企带村、村企共建”“以工促农、以城带乡”为思路，建立“村企结对帮扶”机制，在党员管理、人才储备、信访维稳、民生公益事业方面，实现信息双向通报，党建业务与社会治理共抓共管，践行村企双向服务承诺。

　　公司招工优先吸纳本地村民，从部门负责人到党员职工，每人挂钩联系结对2名秧田冲村贫困对象进行政策宣传和技术引导，每年春节、中秋“两节”开展慰问活动。

　　与秧田冲村党支部采取“企推村选”的方式，动员会经营、善管理的党员技术骨干回村参加换届选举，为基层党组织队伍注入新鲜血液。

　　通过学习教育、志愿服务活动联创，加强村企党员互助互动，有效提高党组织凝聚力，带动企业职工积极投身服务本地的各项社会实践。

　　近年来解决秧田冲村就业人数达100人，赞助秧田冲村修建“兴彝路”、文化体育广场、村集体公房彝族风格改造、人畜饮水管网改造等累计30多万元，向湖北省医务工作者捐赠16000份云南普洱茶，致敬抗击疫情英雄。

　　供稿：禄脿街道 张倍瑞

　　编辑：魏圆 审核：杨朝文